Każdy pracodawca może otrzymać dofinansowanie w wysokości połowy pensji pracownika, jeśli zdecyduje się zatrudnić osobę bezrobotną powyżej 50. roku życia. Pieniądze wypłacają urzędy pracy w całej Polsce, a dofinansowanie może otrzymać pracodawca albo przedsiębiorca.
Ile wynosi dofinansowanie do pensji pracownika?
Zgodnie z przepisami dofinansowanie wynosi maksymalnie 50 proc. minimalnego, miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Aktualnie najniższa krajowa wynosi 3600 zł brutto, co oznacza, że pracodawca może liczyć na 1800 złotych dotacji. Od 1 stycznia 2024 r. kwota wzrośnie do 4242 zł brutto, a od lipca 4300 zł, co oznacza, że wzrośnie również dofinansowanie. Kwota jest niezmienna, ale okres wypłacania dotacji zmienia się w zależności od wieku osoby zatrudnionej. Jeśli pracodawca zdecyduje się zatrudnić pracownica w wieku od 50 do 60 lat, wówczas będzie otrzymywać pieniądze przez 12 miesięcy. Jeśli jednak zatrudni osobę 60 plus, wówczas będzie otrzymywać dofinansowanie przez 24 miesiące.
Polecany artykuł:
Jak długo trzeba zatrudniać pracownika, żeby nie stracić dotacji?
- Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po zakończeniu dofinansowania przez okres równy co najmniej połowie okresu dofinansowania, tj.: przez okres 6 miesięcy w przypadku 12-miesięcznego dofinansowania wynagrodzenia osób w wieku 50-60 lat; przez okres 12 miesięcy w przypadku 24-miesięcznego dofinansowania wynagrodzenia osób w wieku powyżej 60 lat – informuje jeden z urzędów pracy na swojej stronie internetowej.
Jeśli pracodawca nie spełni tego warunku, będzie musiał oddać dofinansowanie wraz z odsetkami. Jeśli pracownik z jakiegoś powodu nie będzie chciał kontynuować zatrudnienia, urząd pracy skieruje inną osobę bezrobotną.
